السنة الثالثة
- تخصص تسيير الموارد البشرية
|
السداسي 5 |
|
||
|
الرصيد |
المعامل |
المادة |
وحدات |
|
6 |
3 |
تنمية الموارد البشرية و الاصلاح |
أساسية |
|
6 |
3 |
تشريعات العمل في الجزائر |
|
|
5 |
2 |
ادارة الجودة الشاملة |
|
|
2 |
2 |
ملتقى سياسة التوظيف |
استكشافية |
|
2 |
2 |
ملتقى التدريب و تقييم الأداء |
|
|
2 |
2 |
المالية العامة |
المنهجية |
|
3 |
2 |
إدارة الجماعات المحلية |
|
|
2 |
1 |
إدارة الأزمات و صنع القرار |
أفقية |
|
2 |
1 |
لغة الانجليزية |
|
|
30 |
18 |
مجموع السداسي |
|
|
السداسي 6 |
|
||
|
الرصيد |
المعامل |
المادة |
وحدات |
|
04 |
03 |
نظرية التسييرالتنظيم |
أساسية |
|
04 |
03 |
مدخل لإدارة الموارد البشرية |
|
|
04 |
02 |
الإدارة العامة المقارنة |
|
|
04 |
02 |
تحليل السياسات العامة |
استكشافية |
|
02 |
01 |
الدراسات الكمية و تطبيقاتها |
|
|
02 |
01 |
المؤسسات السياسية و الإدارية |
المنهجية |
|
03 |
02 |
نظام الحكم في الإسلام |
|
|
02 |
01 |
منظمات دولية و اقليمية |
أفقية |
|
03 |
02 |
ملتقى العولمة و حقوق الإنسان |
|
|
02 |
01 |
لغة الانجليزية |
|
|
30 |
18 |
مجموع السداسي |
|
