إشكالية الملتقى
تعد سياسة التشغيل من العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية : نظرا للمتغيرات البيئية المختلفة كازدياد حدة المنافسة بين مختلف المنظمات على المستوى المحلي والعالمي ، وكذا التطورات التكنولوجية التي أدخلت في مجال العمل مما أدى الى تحول الطلب على الموارد البشرية في سوق العمل ، بحيث أصبح التركيز على الموارد المؤهلة والمدربة والتي تمتلك مهارات فنية وعملية ، بمعنى اختيار أفضل العناصر المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة والاستفادة منها في رفع أداء المنظمة ، لان الموارد البشرية الكفؤة هي القادرة على خلق الميزة التنافسية ، وهي المسئولة عن مهارات الإبداع والابتكار ، ونظرا لأهمية الموارد البشرية المستهدفة من خلال سياسة التوظيف تبرز الإشكالية التالية : إلى أي مدى تساهم سياسة التشغيل في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وتحقيق مبدأ شغل الوظائف المناسبة للكفاءات المناسبة
محاور الملتقى
المحور الأول ماهية سياسة التشغيل
- تعريف سياسة التشغيل
- خصائص سياسة التشغيل
- أهمية سياسة التشغيل
- علاقة نجاح سياسة التشغيل بخلق الميزة التنافسية
المحور الثاني علاقة سياسة التشغيل بتنمية الموارد البشرية
- سوق العمل والموارد البشرية
- سياسة التشغيل في ظل التحديات المعاصرة
- سياسة التشغيل من منظور تنموي
المحور الثالث سياسة التشغيل في الجزائر.. التحديات والأفاق
- واقع التشغيل في الجزائر
- تقييم البرامج والصيغ الحكومية في مجال التشغيل
- معوقات التشغيل في الجزائر
- أفاق التشغيل في الجزائر
- اللجنة العلمية للملتقى:
د. نايت عبد الكريم.
- د. بوريش رياض.
- د. فرحاتي عمر.
- د. قوي بوحنية.
- د. لعجال اعجال محمد لمين.
- د. بن صغير عبد العظيم.
- د. مفتاح عبد الجليل
أعضاء اللجنة التنظيمية للملتقى:
- أ. فوزي نورالدين رئيسا.
- أ. حدار جمال نائب الرئيس.
- أ.سعيدي السعيد مكلف بالإعلام.
- أ. لعسل نور الدين مكلف بالاستقبال.
- أ.باري عبد اللطيف مكلف بالاستقبال.
- أ. نايت سعيدي إلهام مكلفة بالاستقبال
